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雇用契約書を交付しない場合

入社した時に会社から雇用契約書を交付されないと不安になります。しかし法律上必要という訳ではない為、必ずしも違法とは言えません。

ただ会社は何らかの形で労働条件を明示する義務があるので、自分の労働条件がどういったものか教えてもらえないのであれば違法である可能性が高いです。

ではどう対処すればよいかというと、そもそも雇用契約書がない事は違法ではない為、労働基準監督署や労働問題専門の弁護士を利用する事は出来ません。しかも雇用契約書がない事を理由に退職する事も出来ないです。

そこで会社から労働条件通知書がもらっているのであれば、その内容を元に会社に対して契約内容や労働条件を確認するという方法が有効です。


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